一些创业型公司，由于没有专业HR，所以根本不知道招聘信息怎么写。所以一些创业型公司就会参照其它该公司同岗位招聘信息就行招聘，这样往往会出现大问题。话不多说，现在就来看看招聘信息怎么写。可以先看下招聘流程：
1) 岗位需求了解
2) 胜任力模型规划
3) 竞品调研
4) 招聘计划和方案
5) 渠道汇总和选择
6) 招聘物料制作（JD）
7) 信息发布
8) 简历收集和整理
9) 简历筛选
10) 初步了解沟通
11) 面试邀约
12) 面试接待
13) 面试题设计
14) 面试提问技巧（结构化面试）
15) 人才测评和筛选
16) 背调
17) 降低员工流失
1. 明确岗位需求
首先要明确岗位需求，就是对于岗位描述一定要准确，有什么写什么，不要照搬其它公司岗位描述，这样很容易让求职者误解，要知道即使是同一个岗位，根据企业情况不同，岗位要求也会不同。
2. 工资要符合市场
企业可以省钱，也可以压低工资，但是工资一定要符合市场，否则根本就不会有人应聘。因为大家都不是傻瓜，假设人事专员市场工资是3000元，开2800可能有人来，但是2500绝对没人来。
综上所述，招聘信息不仅要符合岗位需求，工资也要符合市场，否则不要说招到优秀员工，就是有没有人应聘都难说。
3. 可以在招聘信息加一些SEO的东西，比如各种和销售有关的关键词，这样的话，容易被搜索得到。
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