下班骑车摔伤有补偿吗？
有，下班骑车摔伤是有补偿的，这算工伤的一种，根据《工伤保险条例》第三章工伤认定规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”也是属于工伤认定的一种。所以可以根据工伤保险的相关要求进行补偿。
弹性工作制下，办私事发生交通事故算工伤吗？
实行弹性工作时间的人员没有固定的上下班时间，也没有常规的上下班路线，上下班时间的随意性、路线选择的随机性很大。界定“上下班途中”的关键在于看其出行的目的，即看其选择这样的时间、这样的路线的目的是什么，是不是与工作相关联。其次，弹性工作制下“合理路线”问题。
如果发生工伤，应当由用人单位在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经由社保部门同意的，申请时限可以适当延长。如果用人单位怠于履行义务的，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织在工伤发生的1年内，可以直接向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。特别指出的是，如果职工或者其近亲属认为是工伤，但是用人单位却不认为是工伤的，此时举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。
职工早退途中发生交通事故算不算工伤？
职工早退途中发生交通事故不算工伤。
“上下班途中”包括两个方面：合理的上下班时间和合理的上下班路线。
1、合理的上下班时间
上下班时间的合理性指职工往返于休息场所和单位的时间符合用人单位的上下班规定且在合理范围内。
2、合理的上下班路线
合理的上下班路线则指员工往返于休息场所和单位之间的必经路线。
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